被降薪后，我果断离职，未婚夫却后悔了

入职未婚夫公司七年，月薪一直3500。
年后开工，终于迎来集体调薪。
Hr总监特意将我和刚来的新人助理小覃，一起叫到办公室。
“今年集体调薪的指标下来了，咱们项目组平均调薪两千，最高可调薪2500。”
小覃是新人，我想着，2500的名额应该是我的。
这家公司，算是我和未婚夫一起创建的，我在这里一共待了七年。
期间我开发的ai算法、底层代码，为公司创造无数利益，拿下七个超级大单。
带出来的实习生，现在都是外面争抢的大手。
一个个年薪都超百万。
这下，怎么也该轮到我了。
可第二天，调薪结果出炉。
小覃兴高采烈地跳到我面前，跟我说，她的工资调整为10000.
我看了一眼手里的工资条，工资从3500调整为2500。
项目组最多可加2500，小覃却从6500调整到了1000。
多出来的1000，是从我工资里扣的。
她刚来的新人，一个项目都没谈成。
我每年业绩第一，开年就拿下一个大单。
调薪没我的份，现在还要扣我的工资补贴她。
我二话没说，直接把离职通知书扔到了hr总监的桌上。
老娘不干了！
……
总监很意外，“怎么好端端要辞职？”
“钱多事少，不如去要饭。”
我面无表情。
总监顿了一下，把辞职信推了回来。
“我知道你不满这次调薪，但薪资核准是公司统一制定的，怎么调整是进过公司高层商议得到的统一结果。”
“公司有公司的规矩，你是公司的老人了，应该体谅公司才对。”
“七年了。”
我冷声，“七年内，我工资就没上涨过，我还不够体谅公司吗？”
“这件事……”
我打断总监的官腔。
“第一年，公司说刚起步，****，连续三个月没给我发工资，我体谅。”
“第二年，为了给公司拉投资，我去给投资方重病住院的母亲端屎端尿，不眠不休好几天，才拿下投资，签约当天，我就病了一场。”
“第三年，公司项目压住了资金，要取消年终奖，项目组的人都快炸了，是我把自己的项目提成全拿出来，给他们补发了年终奖，大家才没有继续计